Zakonom o radu je propisano da je poslodavac mora voditi evidenciju o radnicima i o radnom vremenu. Poslodavac je obvezan inspektoru rada na njegov zahtjev dostaviti podatke o radnicima te o radnom vremenu. U slučaju spora u vezi s radnim vremenom, ako poslodavac ne vodi ove evidencije na propisani način, teret dokazivanja radnog vremena je na poslodavcu.
S obzirom da je od 1. listopada stupio na snagu novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca koji donosi promjene u vođenju evidencija o radnicima i radnom vremenu, fizičkim osobama i trajanju rada, HOK je izradio obrasce za vođenje potrebnih novih evidencija.
Obrasce, kao i prezentaciju s objašnjenjem novog Pravilnika, možete pronaći ovdje.
Kazne za nevođenje evidencije kreću se od 900 pa do 13 000 eura.
Foto: ilustracija/Unsplash